Havia pres drogues i va patir un accident
Un treballador va patir un accident de trànsit de camí a la feina, però va donar positiu en drogues.

Qualsevol lesió que pateixi el treballador durant la seva jornada laboral i en el centre de treball es presumeix que té un origen professional. Tot i que es tracta d'una presumpció que admet proves en sentit contrari, inicialment l'accident es classificarà com de treball.
Així mateix, es considera accident de treball el que pateix el treballador tant en anar com en tornar del centre de treball, encara que no estigui prestant serveis com a tal o no es trobi en el centre de treball.
D'acord amb l'anterior, l'accident de trànsit d'un treballador que va de casa seva al centre de treball (i viceversa) ha de ser qualificat d'accident de treball, encara que hagi consumit drogues o alcohol. No obstant això, els tribunals permeten l'exclusió de la qualificació de professional quan hi ha una imprudència temerària per part del treballador.
Per exemple, no es va considerar un accident de treball el que va patir un empleat al final del seu dia perquè va donar positiu per cocaïna. En aquest cas, tot i que el treballador no mostrava signes d'intoxicació i el consum de drogues no afectava la prestació dels seus serveis com a tal, l'accident no es va considerar laboral. Això es deu al fet que el consum de drogues crea un risc innecessari –i, per tant, l'existència d'una imprudència temerària– que permet denegar l'origen professional de la lesió.
En definitiva, si un treballador té un accident durant les hores de feina i al lloc de treball (o de camí a l'oficina o de tornada a casa) i es demostra que havia consumit drogues, aquest accident no es classificarà com a laboral.
-
Excedència per a la cura dels fills i treballar en una altra empresa
Un treballador va sol·licitar una excedència per tenir cura d'un fill menor de tres anys. No obstant això, l'empresa ha descobert que treballa per a una altra empresa.
-
Contractació d'estrangers
Si una empresa contracta a treballadors estrangers en situació irregular, això tindrà conseqüències en matèria de Seguretat Social i de drets laborals...
-
Compte amb l'acomiadament pactat
Si un treballador obliga l'empresa a acceptar un acomiadament, pot aquesta revertir la situació i evitar sancions?
contingut exclusiu