Jubilat i treballant

És possible contractar, sota la modalitat de treball a temps parcial, persones que ja estan jubilades i que gaudeixen d'una pensió. És el que es coneix com a “jubilació flexible”. En aquests casos, el dia en què el jubilat comença a treballar, la prestació es reduirà proporcionalment.

En la jubilació flexible, és el pensionista qui ha de fer la comunicació a l'entitat gestora de la pensió –l'empresari només ha de fer el contracte corresponent i cursar l'alta a la Seguretat Social–. Si el treballador no fa la comunicació, no només haurà de reemborsar la pensió indegudament cobrada, sinó que, a més, podria ser sancionat amb la pèrdua de tres mesos de pensió per cometre una infracció greu.

Els tribunals exclouen aquesta sanció quan, havent notificat la inscripció del treballador a la Seguretat Social i havent abonat les cotitzacions, la prestació de serveis pot considerar-se insignificant o irrellevant (ja que són rendiments econòmics molt escassos). En aquest sentit, s'ha considerat irrellevant, per exemple, la prestació de serveis del 7,5% de la jornada laboral d'un treballador a temps complet comparable.

En general, el treball a temps parcial ha de ser d'entre el 25 i el 50% de la jornada laboral, amb la reducció proporcional de la pensió de jubilació. No obstant això, dins de la modalitat de jubilació flexible, recentment els jutjats han validat la realització de treballs a temps parcial en un percentatge inferior al 25% de la jornada.

Les cotitzacions realitzades durant el període treballat tindran efectes per a la millora de la pensió del jubilat un cop produït el cessament del treball (llevat que ja estigués cobrant la pensió màxima aplicable).