CONTINGUT DISPONIBLE PER A USUARIS AMB CLAUS D'ACCÉS
Aquest contingut només està disponible per a usuaris registrats.
Si sou un usuari registrat, podeu accedir a aquest contingut mitjançant el Inici de sessió d'usuari
En cas contrari, us podeu registrar amb Registrar
Darrera actualitat jurídica
-
Sentències d'interès en l'àmbit laboral
Vegeu algunes sentències d'interès aparegudes recentment.
-
Reviseu què pagueu per IAE
Si la vostra empresa tributa per l'IAE, tingueu en compte tot el que suma i el que no...
-
Trànsit
Anul·lació de la sanció per falta d'identificació de la infracció comesa
-
Mera publicitat o oferta comercial?
Quan promocioneu productes, eviteu quedar atrapat en una oferta vinculant que us obligui a vendre sota certes condicions.
-
Devolució mensual de l'IVA
Al novembre podeu optar per aquest règim.
-
Dies de lliure disposició
Tot i que per llei no és obligatori concedir dies de lliure disposició, els convenis col·lectius i les polítiques d'empresa solen regular-ne el gaudi.
-
Contractació pública
Les empreses necessiten tenir un pla d'igualtat inscrit en el Registre per contractar amb el sector públic.
-
Al novembre: model 232
No oblidi la declaració informativa d'operacions vinculades.
-
Com fixar la retribució de l'administrador
Si la retribució de l'administrador no s'ajusta als criteris legals, l'acord que la fixa pot ser impugnat.
Guies pràctiques
-
Comptes en participació
Per incorporar un inversor a una SL no cal recórrer a una ampliació de capital o a un préstec...
contingut exclusiu -
És un TRADE? És un fals autònom?
Comproveu aquests extrems si la vostra empresa contracta un autònom per dur a terme treballs periòdics o continuats.
contingut exclusiu
Simuladors externs
-
Tipus d'IVA aplicables a la Unió Europea
Tingueu en compte que, en determinades operacions i si compliu certs requisits, la vostra empresa podria veure’s obligada a repercutir IVA dels diferents països de la UE.
-
Programa en línia de càlcul de retencions de l'Agència Tributària
Cada any ha de calcular la retenció aplicable als seus empleats segons les seves circumstàncies personals i les retribucions previstes.
Agenda